为深入贯彻落实《漳州市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》、《福建省全面推行企业新型学徒制实施办法（试行）》等文件精神，深化校企合作，促进产教融合，创新“企校双制、工学一体”的人才培养模式，切实提升员工职业技能，公司与漳州职业技术学院、漳州市高级技工学校再次联合开展的企业新型学徒制培训秋季班于近日先后开班。

此次企业新型学徒制培训共开设机修钳工、车工、磨工、装配等四个专业，有89名职工参加。在严格按照漳州市人力资源和社会保障局、漳州市财*局关于开展企业新型学徒制培养工作的相关文件要求及总结公司春季新型学徒制培训的基础上，校企双方多次共同对课程设置、教学内容、教学方法等进行研讨，着力构建以就业为导向、以岗位需要和职业标准为依据、以综合职业能力培养为核心，在满足企业岗位技能需求基础上，加强新技术新理念的提升，努力实现行业企业得人才、学徒职工得技能、培训院校得发展的多赢目标，促进企业技能人才培养。

9月16日晚，公司与漳州职业技术学院联合开办的机修钳工培训班在漳州职业技术学院机械工程学院卓业楼举行开班仪式，漳州职业技术学院机械工程学院*委*叶凯、院长黄波达、副院长林瑞典，公司人力资源部副部长徐巧霞出席开班仪式，33名学员参加。

10月13日晚，公司与漳州市高级技工学校联合开办的车工、磨工、装配专业培训班在漳州市劳动大厦举行开班仪式，漳州市高级技工学校副校长李亚带，成教科科长陈艺平，公司人力资源部副部长徐巧霞出席开班仪式，51名学员参加。

企业新型学徒制的开展，是对公司导师带徒学习模式的系统化、深度化完善和升级，也是弘扬女排精神，敬业奉献，勇争先锋的生动实践。企业学徒制的开班将进一步推动企业职工培训工作，帮助员工立足岗位，不断学习新知识、掌握新技能、增长新本领，弘扬新时期工匠精神，提高劳动者综合技能水平，为企业深化改革、创新发展、提质增效提供强有力的技能人才支撑。

（*建人事部 周艺琳供稿）

2020年9月26日，公司七届五次职工代表暨工会会员代表大会在蓝田三厂区召开，会议由*委副*刘明福主持。应出席会议的正式代表119名，因公因事请假4名，实际出席正式代表115名，列席代表68名。

代表们认真听取并审议通过了常务副总经理陈志雄所作的《“坚定信心 砥砺奋进 再创佳绩”--2019年度总经理工作报告》，会上陈志雄还对代表们所关心的公司发展及管理等方面的问题进行了详细解答。会议审议通过了公司财务总监曾四新所作的《2019年度财务决算与2020年度财务预算报告》、工会副*刘艺所作的《工会工作报告》、工会副*曾艳辉所作的《关于工会经费审查的报告》，审议通过了《2019年度集体合同履行情况报告》《龙轴公司2020年集体合同》，并举行了集体合同签订仪式。同时，表彰了2019年度先进*支部、优秀共产*员、先进班组、先进生产（工作）者、青年文明号和青年岗位能手。

会议认为：公司常务副总经理陈志雄所作的工作报告对公司2019年的工作总结实事求是。2019年，在公司*委、董事会的正确领导下，公司经理班子深入学习贯彻落实*的十九大精神，以*新时代中国特色社会主义思想为指导，积极践行新发展理念。以实施“三大行动”和“三大攻坚战役”为主线，精心组织实施“一基多元、两个转变、三大中心、四个路径”的总体发展战略，落实“十三五”规划，深入开展“质量年、创新年、效益年、作风年”活动，坚持以创新为驱动，深化内部改革，完善市场化经营机制，推进企业转型升级，经营管理等各项工作取得了良好成效。2019年集团营业收入94,602.85万元、同比下降7.78％，利润总额15,110.52万元、同比增长66.33％；归属集团母公司所有者净利润14,636.67万元，同比增长66.80％(剔除股票公允价值变动影响，集团利润总额2,943.94万元，同比下降67.59%；归属集团母公司所有者净利润4,296.72万元，同比下降51.04%）。

2020年，受新冠肺炎疫情影响，公司内外部环境不容乐观，企业经营面临一系列问题和困难。国内外市场变幻莫测，技术升级任重道远，成本的刚性增长势不可挡，全球贸易形势不容乐观，等等。公司将以*新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻省委经济工作会议和市委“大抓工业，抓大工业”的决策部署，以公司发展战略为指引，抓落实、强激励、重考核，强化执行力建设，以市场化经营机制为重点落实深化改革行动、以培育新的增长点为重点落实创新发展行动、以消灭亏损为重点落实提质增效行动，加快转型升级，推动公司可持续高质快速发展，把企业做优、做强、做大、做久。

会议最后，公司*委*、董事长陈晋辉做了题为“传承求实奋进基因 守正价值创造导向 打造基业长青的百年龙轴”的讲话。他指出，一要聚焦从严治*，奠定高质快速发展的*治基础。将*的*治建设贯穿于全面从严治*的全过程；把纪律规矩、规章制度挺在前面；强化责任落实；以全面从严治*推动素质能力提升。二要聚焦顶层设计，明晰高质快速发展的目标定位。以社会主义核心价值观涵养企业文化；科学谋划“十四五”战略规划；以“五崇尚”理念升华企业文化。三要聚焦深度融合，构筑高质快速发展的坚实保障。以*的领导提升公司治理体系和治理能力现代化水平；创新构建公司“同心圆”*建工作体系；基于*支部项目领办方式继续探索*建融入业务实践。四要聚焦创新驱动，激活高质快速发展的强劲动能。深化卓越绩效管理，全面提升运营质量；调整结构畅通循环，保持生产经营平稳增长；处僵治困扶优劣汰，心无旁骛做强做精主业；创新驱动管理助力，再创核心竞争优势。五要聚焦人才强企，打造高质快速发展的智力引擎。补齐人才短板；完善选用机制；健全激励机制。六要聚焦作风建设，激荡高质快速发展的清正风气。传承“求实奋进”基因；坚持转变作风；深化落实九大责任制。

他强调，当前公司正处在爬坡过坎、闯关夺隘的重要关口，但“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成”。我们将始终以*新时代中国特色社会主义思想为指导，传承求实奋进基因,守正价值创造导向，继往开来再出发，坚定*建引领开创发展新局面，坚定聚力聚势做好“十四五”发展规划，坚定改革创新建设一流企业，走好高质快速发展之路，打造基业长青的百年龙轴，不断创造出无愧于历史与时代的新业绩！

（*建人事部撰稿）

为加强集团人才队伍建设，提升集团员工职业技能水平，今年来，龙轴集团作为福建省首批职业技能等级认定试点单位，充分发挥企业技能人才培养、评价的主体作用，依据人社部《职业技能等级认定工作规程（试行）》、福建省人力资源和社会保障厅《关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》、龙轴集团《职业技能等级认定试点工作方案》等相关规定，对备案的十个职业（工种）三个等级（三级至五级）开展首次职业技能等级认定工作，共有210名职工参加考试，有163名职工顺利通过认定考核，获得公司颁发的职业技能等级证书。

本次职业技能等级认定工作分二批开展，涉及集团公司及权属企业（金田、龙玛、三齿、永轴等公司），在漳州市人社局、漳州市职业技能鉴定指导中心的支持及业务指导下，从2020年5月开始实施技能提升培训，同时根据《国家职业技能标准》组织专家开发认定题库（理论知识、技能实操），并先后于2020年8月及2020年9月组织进行了技能等级认定评价。

2020年8月11日上午，第一批职业技能等级认定龙轴考点的理论考试如期进行，考试期间，考场纪律严明，监考组、考评组尽职尽责，考生认真作答，认定考试工作有序开展。漳州市人力资源和社会保障局林贵达副局长、漳州市职业技能鉴定指导中心吴智明主任带领相关专家亲临考场指导。11日下午至14日，技能实操考核在集团公司各车间如火如荼地进行。实操考核始终坚持职业能力考核和职业素养评价相结合，严格按照各职业国家职业技能标准，结合企业岗位技能要求，重点考察考生执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务的能力。考评员全程认真考核，细致询问，对考生的技能给予客观公正的评判。

2020年9月10日，第二批职业技能等级认定永轴公司考点与三齿公司考点的认定工作也相继拉开序幕，坚持理论考试与实操考核相结合的考试模式，根据不同生产工艺设计更符合实际生产要求的考题，使得技能认定考试不仅是一场实战化的考核，更是一次对技术应用的深入学习。考核结束后，及时组织考评、监考、考务管理等人员召开会议，对此次等级认定评价工作进行总结，提出改进意见，为今后更好的组织开展企业职业技能等级认定提供宝贵意见。

为严肃考风考纪，保证考试过程可追溯性，一是在实施认定全过程活动（理论、技能考试）中均对考试现场情况进行全程高清录像、拍照并留存备查；二是做好认定工作质量监督，内部质量督导员对公司职业技能等级认定工作进行了全程监督，漳州市职业技能鉴定指导中心选派质量督导员对实施认定的关键环节进行抽查监督；三是严格按要求对各批次认定结果进行了公示，经公示无异议后，将认定结果上报省市鉴定中心备案。

本次职业技能等级认定工作的圆满完成，不仅提升了员工的职业技能，而且畅通了技能人才发展通道，为技能人才评价工作拓展更大空间，为技能人才提供更多的评价机会。

（*建人事部徐巧霞撰稿 林志宏编辑）

2020年8月12日，龙轴集团*委举行理论学习中心组集体学习，专题学习《*谈治国理*》第三卷、民族宗教理论方针*策等。会议由公司*委*、董事长陈晋辉主持。

会上，中心组成员首先学习了《*谈治国理*》第三卷。会议指出，《*谈治国理*》第三卷与第一、第二卷一脉相承、有机统一，集中展示了马克思主义中国化的最新成果，是全面系统反映*新时代中国特色社会主义思想的权威著作。

会议强调，要深刻理解《*谈治国理*》第三卷出版的重大意义，结合学习《*在福建》《*在厦门》《*在宁德》《*在福州》等鲜活教材，进一步增强学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想的*治自觉，深刻感悟其中的管*治*定力，把推动全面从严治*走向纵深的责任更好地扛起来，确保**的决策部署不折不扣地得到落实。一是以学铸魂，学出坚定信仰。全面系统学、深入思考学、多措并举学；二是以学促干，学出使命担当。强化治理体系与治理能力建设，推进“三大专项行动”，科学谋划发展；三是以学强能，学出过硬本领。提升*治能力、领导能力、学习能力。

随后，中心组成员一起学习了民族宗教理论方针*策。大家一致认为，*的十八大以来，以*同志为核心的**高度重视民族宗教工作，*总*就做好民族宗教工作发表了一系列重要讲话、作出了一系列重要指示，提出一系列新思想、新观点、新要求，深刻阐述了做好民族宗教工作的大*方针和着力重点，为做好民族宗教工作指明了前进方向、提供了根本遵循。要认真学习贯彻*总*关于民族宗教工作重要论述和重要指示批示精神，以务实有效的举措推动*关于民族宗教工作的重大决策、部署安排在公司落地落实，形成生动实践。

*建人事部陈林㬫撰稿

2020年7月7日，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司七届二十次董事会以通讯表决方式召开。公司全体董事均参与表决，以8票赞成、0票反对、0票弃权，审议通过了《关于聘任公司常务副总经理、总工程师的议案》：同意聘任陈志雄先生为公司常务副总经理、林振元先生为公司总工程师；陈志雄先生不再担任公司总工程师。

（证券管理部陈佳期供稿）

2020年7月2日下午，龙轴集团召开领导干部会议，宣布集团领导班子配备调整决定。市国资委*委副*林鹭，市国资委*群科科长许志峰出席会议，龙轴集团领导班子成员和*建人事部部长林清容参加会议。会议由龙轴集团*委*、董事长陈晋辉主持。

林鹭宣布了市委决定：陈志雄同志任中共福建龙溪轴承（集团）股份有限公司委员会委员，提名为福建龙溪轴承（集团）股份有限公司常务副总经理人选，不再担任福建龙溪轴承（集团）股份有限公司总工程师职务；提名林振元同志为福建龙溪轴承（集团）股份有限公司总工程师人选。请按《*章》《公司法》和有关规定办理。

林鹭指出，这次龙轴集团领导班子的调整配备，是市委根据职位空缺情况和工作需要，在听取多方意见基础上，经过充分酝酿、慎重研究作出的决定，希望大家以高度的责任感，切实把思想和行动统一到市委的决定上来，全力支持陈志雄、林振元同志开展工作，也相信陈志雄、林振元同志到位履职后，一定会主动加强学习，迅速进入新角色，在以陈晋辉同志为*委*的龙轴集团*委领导下，紧扣市委“大抓工业、抓大工业”的决策部署，主动作为、担当实干，与其他班子成员和广大职工一道共同推动龙轴集团各项工作再上新台阶。

随后，陈志雄、林振元分别作了表态发言。

陈志雄在发言中感谢了组织的信任、厚爱和领导、同志们的支持、帮助，表示将尽快进入新角色，勤勉尽职，扎实工作，奋发有为。坚定理想信念，坚持学习提升，坚持担当作为，坚持精诚团结，坚持清正廉洁，加倍努力完成好各项工作任务，决不辜负组织、领导和同志们的信任与厚爱。

林振元表示，组织的任职决定不仅是认可和信任，更是希望和重托，走上新岗位将努力做到：旗帜鲜明讲*治，勤学善思强本领，心无旁骛抓落实，廉洁从业塑形象，精诚团结顾大局，与班子成员一道努力为开创龙轴的新局面尽自己的一份力量。

最后，陈晋辉代表公司*委作发言讲话。他指出，市委对于公司领导班子的调整配备，充分体现了对公司班子建设的高度重视，进一步配齐配强了公司领导班子，为公司未来可持续健康发展奠定了坚实的基础。感谢市委、市国资委一直以来对公司的关心和支持，我们坚决拥护市委的决定，将切实把思想和行动统一到市委的重要安排上来。一是在坚定信念中提高*治站位。二是在勤学善思中提升履职本领。三是在干事创业中展现担当作为。四是在修身明德中保持清廉本色。希望陈志雄和林振元同志牢记使命、不负重托，努力在新的岗位上作出新的更加优异的成绩，为推进公司做强做优做大和高质快速发展，加快打造工业新城、建设富美新漳州、当好新时代新福建建设先锋和重要引擎作出更大贡献！

（*建人事部陈林㬫撰稿）

2020年6月23日，漳州市人民*副市长兰万安率市工信局、科技局有关领导莅临我公司检查漳州市装备制造产业技术研究院的工作开展情况。

座谈会上，公司*委*、董事长陈晋辉向兰副市长详细汇报了研究院建设工作开展情况及已经取得的科技成果。兰副市长对研究院的建设、运作情况表示了肯定，同时也提出了以下几点要求：

一是明确研究院的定位，即：服务漳州装备制造产业，攻克行业痛点难点堵点，实现产业化。二是对标国内先进的研究院管理运行模式，第一阶段要确保研究院在依托龙轴的情况下能相对独立运作，今后研究院规模壮大时机成熟时应向独立法人单位发展。三是要与科技局、工信局紧密配合，认真梳理漳州市装备制造产业亟需攻坚克难的项目课题，建立相应的专家库。

公司领导班子一致表示，将加快研究院的建设工作，为落实市委市*“大抓工业、抓大工业”决策部署，加快装备制造业转型升级添砖加瓦！

（科技管理部熊垒供稿，*建人事部马庆明/摄）

2020年6月10日，公司*委、纪委对10名新提任中层正副职干部进行任前集体廉*谈话。

公司*委*、董事长陈晋辉根据《**领导干部选拔任用工作条例》规定开展任前履责廉*谈话，要求新提任的10名同志在新的岗位上切实做到忠诚、干净、担当，不辜负*组织信任和公司员工期盼，做好以下四点：一要讲*治，顾大局。走上中层管理岗位，肩上背负了更多责任，特别是*治责任，要始终把*治挺在前面，心怀大局、乐于奉献，把*治要求与岗位职能结合起来开展工作。二要勤学习，增能力。要进一步强化*治理论学习，对*新时代中国特色社会主义思想、十九大报告及十九届二中、三中、四中全会精神等内容学习再学习，形成学习笔记，做到入脑入心、见言见行；要切实提高自身专业知识，特别是管理知识的学习，进一步增强自身工作能力。三要履职责，敢担当。要立足自身岗位职责，履职尽责，勇于担当作为，切实做好管理职责、落实好“一岗双责”；要尽快转换管理者角色，站在集团管控的角度，切实承担起相应业务板块集团管控职责。四要守廉洁，存戒惧。心中有廉，方能身正。心中有戒，方能行止。要做好廉洁自律表率，守底线存戒惧，营造风清气正的良好*治生态；要用好手中权力、管好自身及团队成员，学会“畏权、慎权、敬权”，为公司的健康可持续发展做出自己的贡献。

公司纪委*郑建成强调三点要求：一要提高*治站位。要坚定理想信念，旗帜鲜明讲*治，不断加强*性修养，在是非面前立场坚定、态度坚决，在困难面前无所畏惧、毫不动摇，在各种诱惑面前保持定力、坚如磐石，把讲*治贯穿于思想、工作、生活和学习中，体现在日常言行、生活和工作细节上。 二要严明纪律规矩。要树牢纪律意识和规矩意识，严守*的*治纪律和*治规矩，尊崇*章，模范履行*章规定的各项义务和*员领导干部的六项基本要求，带头遵守*纪*规，增强*治定力和*治敏锐性，提高抵御各种风险考验的能力，做到不碰底线、不越红线，始终保持对纪律的敬畏之心。三要恪守廉洁自律。要做到率先垂范，以身作则，切实增强廉洁自律意识，严格遵守廉*准则，正确对待手中权力，主动接受监督，始终做到秉公用权、依法用权、廉洁用权、为民用权，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈,用实际行动营造风清气正、干事创业的良好生态，为公司高质快速发展作出新的更大贡献。

（监察室蔡燕萍供稿，*建人事部陈庄园编辑）

林惠虾副教授从三个方面系统梳理了*生态文明思想发展历程和内涵。一是介绍了*生态文明思想的理论贡献与实践探索。*生态文明思想发扬了个人从*经历的深邃思考，吸收了中国特色社会主义建设的宝贵经验，总结凝练了*的十八大以来生态文明建设的伟大实践，完善了生态文明建设的认识论、方法论、实践论，丰富和发展了马克思主义生态观、弘扬了中华文明生态智慧的时代价值、拓展了全球生态治理的可持续发展理念。二是阐述了*生态文明思想的主要内容。新时代推进生态文明建设，必须坚持好六大原则：（1）坚持人与自然和谐共生；（2）绿水青山就是金山银山；（3）良好生态环境是最普惠的民生福祉；（4）山水林田湖草是生命共同体；（5）用最严格制度最严密法治保护生态环境；（6）共谋全球生态文明建设。三是探讨了贯彻*生态文明思想的着力点。要着力构建生态文明体系，加强制度和法治建设，持之以恒抓紧抓好生态文明建设和生态环境保护，坚决打好污染防治攻坚战。

最后，张逸青副总经理代表公司感谢林惠虾副教授的精彩授课并指出林惠虾副教授的授课内容深入浅出、案例生动详实，有助于我们进一步理解*生态文明思想的重大*治意义、理论意义和现实意义。张逸青强调，参会人员要通过培训深刻领会*生态文明思想的内涵，强化环境保护的红线意识和底线思维，结合自身岗位实际情况，在工作中贯彻、践行*生态文明思想。

（环境与安全管理部供稿，*建人事部编辑）