“道德讲堂”是深化文明单位建设的前沿阵地，是提高公民道德素质的有效平台。为传承优秀传统文化，弘扬伟大的民族精神，培养崇德向善的社会风气，提高全体员工的文化素养，根据市文明委的指示精神，从2012年7月份开始，龙轴集团建立了“道德讲堂”，并先后在公司范围内组织了25场道德讲堂活动，参加人员5000多人次，职工反响热烈，活动效果良好。

在建堂标准上求“高”。强化组织领导，成立由*委*任组长的“龙轴道德讲堂建设领导小组”；落实制度建设，研究制定了《道德经典诵读实施方案》、道德讲堂管理制度、宣讲员守则、活动流程等各项制度，对讲堂标示、背景制作、活动阵地、宣读形式、活动流程等方面进行了严格规范，坚持每月开展一次活动，实现了“道德讲堂”的高标准、常态化发展。

在宣讲内容上求“广”。宣扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”，弘扬社会主义荣辱观，推进社会主义核心价值体系建设。宣讲员和典型人物用生动朴实的语言，现身说教的形式，讲述发生在职工身边孝亲敬老、见义勇为等方面的故事，激发职工群众积极参与爱心帮扶、志愿服务、城乡共建、关爱未成年人等社会公益活动。提升了龙轴职工的文明素质，优化了龙轴人的形象。

在讲堂内容上求“实”。以“龙轴道德讲堂”课室为主要场所，结合各个节日、纪念日等主题活动，按照“八个环节”即“静默省心，唱歌曲，学模范（看短片）、诵经典，发善心（谈感悟），向德鞠躬，送吉祥，一堂一善事”的规范流程，形成一种庄严的仪式感，让龙轴道德讲堂更有真实感和教育意义。

在办堂方式上求“活”。开放道德讲堂，联合学校、社区共享资源开展活动，如2012年与通北中心小学开展“尊重劳动 劳动创造价值”主题活动，2014年与南坑街道社区开展以“德润人生 勤俭持家 节用惜福”为主题的道德讲堂均取得了良好成效。

——龙溪股份积极推进塑造美德少年活动

“德器深厚，所就必大，德器浅薄，虽成亦小。”未成年人思想道德状况关系国家前途、民族兴衰、事业成败，丝毫马虎不得！福建龙溪轴承（集团）股份有限公司充分发挥历史悠久、文化先进、效益良好的优势，坚持德育为先，积极捐资助学，主动承担责任，在学校、家庭、社会三位一体的教育网络中探索出一条行之有效的提升未成年人思想道德素质的新途径。

培育沃土，让员工子女茁壮成长。龙溪股份高度重视优秀企业文化基因的挖掘、继承与升华，在长期的生产经营实践中形成了自身的企业文化体系，对引导员工形成正确的价值导向、高尚的道德思想、良好的行为习惯产生了巨大作用，也对其子女的道德、行为起到了潜移默化的影响。同时，龙溪股份把培养具有创优、创新的“四有新人”作为关心未成年人工作的根本任务，从1994年起就设立优秀员工子女表彰奖，对考取高等院校及中、小学在校品学兼优的员工子女进行奖励，坚持不懈地激励员工子女爱拼敢赢，努力成为栋梁之才。近三年来，龙溪股份加大激励力度，发放奖金近20万元，奖励优秀员工子女296人次，其中考取高等院校的员工子女77人次，财务会计部黄娅莹之女杨帆更是勇夺2011年高考文科状元，从而营造了浓浓的积极向上、奋发有为、团结和睦的大家庭氛围，打造了一片适宜员工子女成长的人文沃土。

助予养分，让贫困学子无忧成长。龙溪股份高度重视贫困地区未成年人的道德建设，立足免除贫困地区缺钱缺物的后顾之忧，通过捐书、捐物、捐资等多种共建方式，帮助贫困地区学校强化思想道德教育。近三年来，龙溪股份投入资金50余万元，参与了由福建省教育厅组织的向贫困地区中小学“捐书助学献爱心”活动、开展了向福建省读书援助协会捐献助学款、向漳州市希望工程捐献爱心桌椅、向华安县新圩镇绵冶村义务教育捐款、捐资平和县九峰中心小学共建“乡村学校少年宫”等活动，对改善未成年人学习环境、满足未成年人文化需求、促进未成年人全面发展做出积极贡献，荣获“捐书助学献爱心模范单位”等荣誉。

洒予阳光，让莘莘学子健康成长。龙溪股份高度重视市区学生良好心理素质的培养。近三年来，龙溪股份共投入资金近20万元，与漳州市通北中心小学、漳州三中等开展共建活动，采用多种方式帮助市区学生树立正确的人生观和价值观，如组织200多名小学生参加“劳动创造价值”主题宣讲并参观企业生产现场、举办“绿色科技，多彩六一”科技展等，有计划地协助这些市区学校提升德育水平。公司*委副*张泰生更是用心当好志愿辅导员角色，采用最自然的方法贴近孩子们，引导孩子们正确认识、接纳和管理自己，帮助孩子们增强适应环境、应对问题、应对危机的能力并追寻积极的人生意义，荣获福建省优秀少先队志愿辅导员称号。

本报讯（杨小杰）10月31日，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司非公开发行股票的申请获得中国证券监督管理委员会审核通过。

据悉，龙溪股份本次拟非公开发行的价格不低于6.72元/股，发行成功后可募集资金净额6.5亿元，用于实施高端关节轴承技术改造项目、重载耐磨高端轴套技术改造项目、免维护十字轴开发项目和特种重载工程车辆液力自动变速箱项目，进一步优化产品结构，提升企业核心竞争力。这4个项目总投资额为9.38亿元，建成达产后预计年可新增22万套高端关节轴承、240万套高端轴套、260万套免维护十字轴、宽体矿用自卸车液力自动变速箱总成2000台、5T以上装载机液力自动变速箱总成5000台的生产能力，年可新增销售收入约14.2亿元，新增利润约2.02亿元，从而实现公司创新成果产业化。

来源：闽南日报11月6日2版

本报讯（杨小杰）10月19日上午，第三届福建省*质量奖颁奖大会在莆田召开，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司被福建省人民*授予“2011年度福建省*质量奖”，成为我市首家荣获此奖项的企业。

据悉，福建省*质量奖是福建省*2009年批准设立的我省质量领域的最高奖项，主要用于表彰在经济领域中实行卓越绩效管理、经济社会效益显著的企业或组织，目的是引导和激励全省广大企业和组织加强质量管理，不断追求卓越绩效，持续提升经营业绩和市场竞争力。福建龙溪轴承（集团）股份有限公司积极推行卓越绩效模式，形成独有竞争优势，使企业呈现高速成长态势，成为全球最重要的关节轴承制造企业。目前，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司研制开发近4500种关节轴承，关节轴承品种数居全球同类企业之首，国内市场占有率稳定在70％左右，国际市场占有率达13％。

来源：闽南日报10月20日头版

本报讯（杨小杰）日前，第一届全国滚动轴承标准化技术委员会关节轴承分技术委员会成立大会在漳州召开，关节轴承分技术委员会秘书处承担单位落户福建龙溪轴承（集团）股份有限公司。

会上，中国机械工业联合会标准工作部主任谭湘宁宣读了《关于成立全国物流仓储设备标准化技术委员会（SAC/TC499）等4个技术委员会和分技术委员会的批复》和《关于成立全国滚动轴承标准化技术委员会第一届关节轴承分技术委员会（SAC/TC98/SC1）的通知》，国家发改委、中国轴承工业协会、中国机械工业联合会、全国滚动轴承标准化技术委员会、漳州市质量技术监督局、福建龙溪轴承（集团）股份有限公司等领导向出席会议的委员颁发了聘书。

来源：闽南日报10月19日2版

获得“海西产业人才高地”荣誉的福建龙溪轴承（集团）股份有限公司，近年来牢固树立“人才是科学发展的第一资源”的理念，积极推进经营管理人才、专业技术人才和高素质技能等创新型人才队伍的建设。

人才是推动产业升级的“关节轴承”。龙溪股份把人才开发当作战略投资，于2001年设立博士后工作站，并与清华大学、中南大学、中科院、武汉大学、合肥工业大学、福州大学、长春应用化学研究等多家高等院校和科研单位联合建立科研中心和产学研基地，利用高校院所的智力和技术资源推动轴承相关领域的项目攻坚。同时，探索创新技术工人培养模式，与漳州职业技术学院、漳州理工学院、漳州市第一技工学校、漳州市第一职业中专等开展校企合作，共建培训基地、建立联合办学机制，联合开设龙轴“数控加工班”，实行订单培养教学，实现学校、企业、社会三方共赢。

龙轴始终把人力资源建设与企业发展实际相结合，着力建设好企业CEO队伍、专业技术人员队伍、技术工人队伍“三支队伍”。每年均投入巨额培训费用开展人才培训教育工作，先后选送输送了14名中、高层管理人员参加厦门大学和香港公开大学MBA教育，12名技术人员参加福州大学工程硕士教育。

在人才战略的引领下，龙轴自主创新人才队伍日益强大，自主创新意识逐步深化。企业不断加大研发投入、每年投入科研经费高达1500万元，为轴承产业升级和经济发展提供了有力支撑。 2009年末到2011年末，龙轴各项事业迈上新台阶，主要经济指标大幅增长，总资产从114685.6万元增长至184596万元、利润从8317万元增长至11112万元。

公司把促进行业产业升级与带动漳州本地乃至海西经济发展紧密结合起来，谋划实施一批符合国家*策、技术先进、成长性较强、效益较好的项目。公司大力实施特种关节轴承技术改造、车用轴承技术改造和扩展高端机械产品齿轮加工产业化技改项目等，合计完成固定资产投资5.65亿元，在快速提升产能的同时，实现以高新技术改造传统制造业；与国际工程巨头协作，投建大齿圈及钢轴套专业化生产线，为其提供平地机专用大齿圈及轴套产品，新增销售收入近4000万元。

来源：闽南日报 

                                                                       洪韬亮 何孟敏 杨小杰  

本报讯（何孟敏 杨小杰）近日，国家标准管理委员会通过中国机械工业联合会提出的《关于成立全国滚动轴承标准化技术委员会关节轴承分技术委员会的请示》，同意成立全国滚动轴承标准化技术委员会关节轴承分技术委员会，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司获批为全国滚动轴承标准化技术委员会关节轴承分技术委员会秘书处承担单位。

据悉，该委员会主要负责关节轴承和专业测试装置的外形尺寸、公差、机械和工作性能、测量和试验方法、检验规则、包装等领域的国家标准制定工作，与国际标准化组织滚动轴承技术委员会关节轴承分技术委员会相关联，由中国机械联合会负责日常管理，并通过全国滚动轴承标准化技术委员会负责其标准报批、立项等业务的指导。

来源：闽南日报

近期，中国轴承工业协会在贵阳召开了“2011年全国轴承行业人力资源工作会议”，来自轴承行业重点企业、科研院所、技工学校等47家单位的代表参加了会议，中轴协领导王全清、董金安出席了会议。会上，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司荣获“全国轴承行业人力资源工作先进单位”称号。

近年来，龙溪轴承牢固树立“人才是科学发展的第一资源”的思想理念，积极推进人力资源管理创新，不断深化劳动、人事、分配制度改革，使经营管理人才、专业技术人才和高素质技能人才三支队伍的建设提高到了一个新的水平，人力资源工作出现了崭新的局面，为企业“十二五”期间实现科学发展、跨越发展提供了坚实的人才保障！从截至2010年12月31日的统计数据看，母公司拥有员工总数736人，大专以上人数255人，占员工总数的34.65%，2010年实现营业收入65，293.00万元，员工人均收入达到了4.36万元。

来源：福建企业文化网

福建企业文化网12月28日讯（通讯员 杨小杰）27日，“全省企业思想*治工作经验交流暨表彰会议”在福州举行，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司被授予“2009-2010年度思想*治工作优秀企业”，同时获奖的还有厦门航空公司等88家企业。会上，厦门航空公司、中国华电集团公司福建分公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、福建网龙计算机网络信息技术有限公司分别做了题为“思想*治工作助推厦航又好又快发展”、“融入中心工作，四个始终坚持，在发挥思想*治工作引领作用中推动公司科学发展“、”以企业文化建设为载体，扎实推进思想*治工作”、“加强企业思想*治工作，促进文化创意产业发展”的经验交流，省委常委、宣传部部长袁荣祥最后就如何进一步加强和改进企业思想*治工作做了重要讲话。

借着会议召开的东风，我省企业必将更加努力地加强和改进思想*治工作，大力推进社会主义核心价值体系建设，为提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展、构建社会主义和谐社会，为加快建设更加优美、更加和谐、更加幸福的福建提供更有力的思想保证和精神动力。