干部“小圈子”问题，在*对各省的第一次巡视中就被提及，而*在巡视“回头看”中，也指出一些地方对这一问题的整改仍不到位。产生这一问题的原因是多方面的，但其中一个重要原因是兜底刨根不够，整改落实不力。

“小圈子”问题由来已久，危害甚烈。它的一个重要特点，就是以个别领导为中心，形成以秘书、亲戚、同乡、同学、战友或上下级等为链条的利益圈子。圈子里的人互相荫蔽提携、结*营私，成为滋生腐败的土壤。产生这一毒瘤的原因很多，但根本症结在于一些人权欲膨胀，培植依附自己的势力，编织攫取利益的网络。要彻底铲除“小圈子”现象，除了采取必要的组织措施外，还应从思想上兜底刨根，认清其危害，肃清其影响，铲除圈子文化滋生的土壤，努力营造风清气正的*治生态。

“小圈子”之害，既有历史镜鉴，亦有现实例证。今日“小圈子”现象污染*治生态，破坏*治规矩，其危害绝不能小视。*总*在不同场合多次强调：“*内绝不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事！”每一个*员都要从信仰和*性的高度，深刻认识“小圈子”的危害，从灵魂深处清除“小圈子”的影响，彻底划清与“小圈子”的界线，牢固树立“组织才是靠山”的观念，始终做到对*忠诚。

古人曰：凡有所近，必有所远；凡有所亲，必有所疏。在一个组织内部，领导者如果只亲近少数人，必然会伤了多数人的心，疏远和失去更多人。久而久之，必然失掉人心，还会给一些心术不正的人以可乘之机。因此，领导干部更应该认清“小圈子”的危害，强化*性意识和规矩意识，带头讲正气、正风气，摈弃哥们儿义气，警惕阿谀奉承。尤其要注意单位的风气建设，积极营造靠*性、靠本领、靠实绩安身立命的浓厚氛围，在风清气正的环境中，凝心聚力、干事创业，切实为下属做好样子、树好标杆。

正如空气不好会影响身体一样，风气不佳会影响一个集体。要根绝“小圈子”现象，最根本的还是要注重单位的风气建设，营造风清气正的*治生态。一方面，要扎实开展“两学一做”学习教育，加强对*员的*治纪律和*治规矩教育，强化精神涵养和人格修养，打牢风气建设的思想基础。另一方面，要严格*内*治生活，通过思想教育、行为引导和制度导向，大力构建真诚、纯洁、和谐的内部关系，使广大*员干部明大德、守公德、严私德，促进纯洁风气和良好生态的形成。

治理自然界的雾霾不是件容易事，治理*治生态的“雾霾”也不轻松，更不能一劳永逸。全面从严治*，就在于坚持不懈，注重长、常，久久为功。只要全*同志都行动起来，视“小圈子”为过街老鼠，人人喊打，必将扫腐化污浊之气，扬清明纯正之风，打造“山青水绿”的*治生态。

（来源：中国纪检监察报      编辑：*群工作部杨小杰）