——福建龙轴集团以精神文明创建推动企业发展纪实

较之于2009年末，截止2013年末，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司总资产从11.47亿元增至27.79亿元、所有者权益从8.29亿元增至18.63亿元、营业收入从4.61亿元最高增至8.41亿元、利润总额从8317万元最高增至12661万元、员工人均年收入从3.17万元增长5.78万元，成为全球最重要的关节轴承制造企业之一。

诀窍在哪里？文明——铸就了龙轴的快速发展！

长期以来，福建龙溪轴承（集团）股份有限公司始终坚持以物质文明的快速发展作为精神文明建设的基础支撑，反过来，又以精神文明建设和精神文明创建为动力推动物质文明建设的健康发展。

物质文明建设：创新，转型，勇追世界一流

近年来，面对我国经济处于增长速度换档期、结构调整阵痛期及前期刺激*策消化期叠加隘口，龙轴紧紧盯住产品创新这一焦点，秉持“创新势在必行”的理念，以投入为基础、以人才为根本、以机制为保障、以开放为助力，瞄准全球顶尖水平，坚持走技术创新自主化、产品开发特色化的发展道路，驱动企业持续转型升级。

龙轴通过消化吸收再创新、集成创新、原始创新三种模式逐步推进及相互结合，围绕航空航天、建筑路桥、新能源、高速列车、轨道交通、冶金设备等国家重点扶持领域和跨国公司全球采购需求开展关键技术攻关，共获得58个授权专利，其中12个授权发明专利。目前，龙轴已建成以新材料、新技术、新工艺、新装备为核心的国内领先、国际一流的关节轴承技术创新平台，成为关节轴承国家标准化委员会秘书处单位及关节轴承国家标准、关节轴承行业标准的主起草单位，并拥有全国唯一的关节轴承研究所和国家级关节轴承检测实验中心。在此基础上，龙轴实施一批符合国家*策、技术水平先进、持续成长性强、经济效益较好的技术改造项目，推进关节轴承进入上述领域，加速形成向行业尖端企业及跨国公司提供配套的新格局，不断打造新的经济增长点。

在航空领域，龙轴在关键技术上打破封锁取得突破，所研制的航空关节轴承能够满足航空领域对低磨损、高强度、耐冲击、长寿命的要求，成为国家“十二五”规划航空关节轴承研发、承制的主要单位；在钢结构建筑领域，龙轴破解了建筑用高端关节轴承节点的运动机理与设计技术，成为国内唯一研究与应用该技术的企业，产品已配套于上海中心大厦、广州新电视塔等项目……

精神文明建设：活力，幸福，龙轴永远追求

进入“十二五”，龙轴明确提出“建设创业创新的活力龙轴，和谐卓越的幸福龙轴”的奋斗目标，并紧紧扭住“活力”和“幸福”这两个关键词，以员工参与不参与、员工幸福不幸福为标准，聚全员之智，举全员之力，谋全员之福，推动精神文明建设向更宽领域、更高水平迈进——争创全国文明单位，为企业追赶世界一流提供精神动力。

争创全国文明单位的主体在于员工。龙轴将精神文明建设纳入部门、车间经营责任制中，既覆盖了创建内容，又牵住了创建主体，确保创建工作持续蓬勃开展。如龙轴弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，广泛发动员工参与志愿服务，并根据每个志愿者的意愿、专长、个性安排志愿服务项目和服务方式，于2012年组建了一支 “百人志愿服务队”，多管齐下拓展服务类型，完善服务方式，提高服务质量，不仅走出了一条专业化、个性化、正规化的龙轴特色志愿服务之路，而且满足了社区群众的需求，弘扬了中华民族守望相助、扶危济困、助人为乐和见义勇为的优良传统，吸引了越来越多的员工参与其中。至2014年5月，龙轴志愿者达到1151人，为社会提供志愿服务更加无限。

争创全国文明单位的关键在于持久。早在上世纪80年代初，龙轴就开始了以“五讲四美三热爱”为主要内容的精神文明创建活动，并在创建实践中坚持从精神文明的顶层设计到具体项目的实施、从人的思想教育到规章制度的制定执行，都把“认真工作，快乐生活”的理念一以贯之，做得人心、暖人心、稳人心的事，最大限度地提升员工幸福指数，建设让员工放“心”的温馨家园。如在推进学习型企业建设中，龙轴不断创新学习模式，丰富学习内容，强化学习效果，大力培养创业创新型人才，使广大员工的思想觉悟、综合素质、业务知识和职业技能不断提高并自觉把学习能力转化为创造能力，推动企业走向卓越。同时，龙轴抓住“创造出彩人生，实现自我梦想”这个新时代最佳力量聚集点，在发展企业、提高效益的基础上，围绕争创全国文明单位这一载体，珍视每一个梦想、呵护每一次努力，以群团组织优势发动人，以落实依靠方针关怀人，以和谐共建共享温暖人，把带薪休假、帮贫济困、提高收入、健康关爱、多彩生活等举措落到实处，不断提高广大员工满意度，营造了和谐奋进、共谋发展的良好局面，打造了一支力量磅礴、战无不胜的“梦之队”。