2013年8月12日下午，漳州市总工会副*黄跃秋等工会领导到我司开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，在公司工会常务副*洪丽玲等的陪同下，慰问了我司困难职工刘燕琴、陈惠娟等。黄副*与她们进行亲切交谈并带去了慰问金，在了解她们的家庭状况、收入情况后，黄副*表示：如果今后遇到什么难处可以随时联系挂钩的市总工会干部，我们会尽最大的努力去帮助和解决。刘燕琴、陈惠娟纷纷表答了她们的感激之情，并表示现在虽暂时有困难，但是在自身的努力下，在市总工会、公司和社会各界的帮助下，生活会逐渐好起来。

2013年8月 7日上午，省人力资源与社会保障厅王建民副巡视员一行在市劳动和社会保障局吴宗宏局长的陪同下到我司开展调研工作。公司董事长曾凡沛、*委副*张泰生、人力资源副总监林清容等出席会议，在听取公司董事长关于人力资源工作的相关汇报之后，双方就 “就业与职业培训”工作进行调研座谈，共同探讨我司如何创新人才培养模式，从而培养出更多高素质、高技能人才，更好服务公司、服务社会的思路和举措。

2013年8月15日下午，我司博士后科研工作站举行博士后开题报告会。中南大学粉末冶金研究院博士生导师熊翔教授、博士生导师刘咏教授、漳州市公务员局林世钦副局长、漳州市公务员局专家科叶玮芳科长、公司董事长曾凡沛、副总经理卢金忠等有关领导和专家参加了会议。

专家评审组组长中南大学粉末冶金研究院博士生导师熊翔教授主持开题评审。刘彬博士作“粉末冶金钛合金紧固件研制”报告，他从项目的背景和意义、技术的研究与发展、研究内容及研究计划、创新点等方面论述了该项目可行性，指出了研究的重点和难点，提出了自己的研究方法和技术思路，作出了详细研究的计划进度。各位专家们对博士后研究课题的必要性、创新点及其研究路线、方法是否可行，进度安排是否合理，预期成果目标是否恰当等进行了讨论，提出了各种问题，刘博士一一作了解答。最后，经专家组讨论，同意通过刘博士的开题报告。自2001年12月国家人事部批准我司设立博士后科研工作站以来，我司博士后工作站至今已招收三位博士后，工作开展顺利，这对于公司高级研究人员的培养具有重要意义。

2013年8月20日，公司*委*、董事长曾凡沛带领许厦生、陈晋辉、黄继新、卢金忠、张伟成、张泰生、曾艳辉、林清容、邬琼武、林振元等副总以上公司领导及重要子公司或关键岗位负责人，前往漳州市看守所参加由中共漳州市国资委纪委组织的警示教育活动。

活动结束后，曾凡沛表示：以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。此次警示教育，通过揭示典型案件违法违纪的事实、剖析国有企业领导人员违纪违法行为的原因和教训，使我们从中汲取了深刻教训。我们一定会进一步增强廉洁从业意识，自觉筑牢思想道德防线，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司各项规章制度，为做强做优做大龙轴、推进国有资产保值增值做出更大贡献！

2013年7月18日，公司在俱乐部举行了2013年新录用大学生培训班的开班仪式，会议由张泰生副*主持，共有28名新录用大学生参与仪式。

公司历来都非常重视对新员工的培养，秉承“以人为本”的人才战略思想，为本批新录用员工安排三大阶段等一系列相关的培训教育计划：一是课程培训，——龙轴的发展历程、企业文化、企业精神、生产经营管理基础知识等内容的培训；二是户外拓展训练——在角美龙佳山庄举行题为“熔炼团队、成就自我”的拓展训练；三是车间见习阶段——7月30日至8月23日到公司各车间了解产品工艺流程等现场见习。

本次培训旨在弘扬龙轴文化、精神，使新员工对公司发展历程、价值观、经营理念、创新理念等有初步了解；培养新员工对企业的归属意识，能够更快地适应公司的环境，更好地了解和融入企业文化；让学员在全身心参与的过程中培养良好的工作心态,职业素质,尽快清楚自己的岗位职责、程序和标准，快速进入工作角色，为胜任岗位工作打下坚实的基础并建立良好的同事关系；同时，也希望能够通过培训，在“吸引人才、保留人才、维系人才”方面，发现不足、改进创新，促进公司人力资源开发，为员工入职教育开辟新的方式方法。

2013年7月20日上午至21日上午，针对公司发展涉及管理变革的相关问题，精益顾问邱模荣协同公司全体高层主管、副总师集中举行了为期一天半的龙轴集团管理变革群策群力研讨会。会议主要通过“设目标->划范围->摆问题->找原因->想办法->定行动”六个方法步骤，采用头脑风暴/问题树、5W/因果矩阵/投票选择法的方法工具，与会人员站在公司层面上系统思考，从能力与结果两个维度，明确管理变革的愿景与期望达成的目标，界定管理变革涉及的层次与领域以及时间节点，进而描述现状与问题的具体表现，找出导致问题产生的可能原因，挖掘深层原因，针对每个关键原因寻找最佳解决方案，最终针对确定的解决方案制定行动计划。

与会人员对应研讨会各环节提出了500多项选择/判定/问题/方案，初步形成公司管理变革的目标（公司发展愿景）及目前迫切需要解决的营销、研发、制造、质量、绩效、人力资源、信息化、架构与流程等八大模块的行动计划。

青春飞扬、激情无限！在刚刚结束的漳州市第七届“金螣杯”篮球比赛中，我司篮球队荣获本届赛事第三名。

此次比赛共有16支队伍参加，有去年的冠军祥丰队，还有金盾（公安系统）、雷霆、万顺、双龙、讯斯达等传统强队，在高手云集、对抗激烈的比赛中，我司队员团结一致、奋力拼搏，充分展现出了龙轴精神，在公司领导的大力支持、教练的悉心指导下，篮球队一路高歌猛进，力克强敌，最终夺取了本届赛事的第三名，这对于首次参加此赛事的我司篮球队员来说，无疑是种巨大的鼓舞和莫大的荣誉。同时，也让我们对这支年轻的篮球队有了更高的期待。加油！小伙子们……

——董事长曾凡沛在会上作《“至诚至善”铸就诚信品牌》的发言

2013年7月16日，全省企业诚信文化建设现场经验交流会在厦门市召开。省委宣传部副部长卢承圣出席会议并讲话，省经贸委副主任郑李亭主持会议。公司*委*、董事长曾凡沛参加会议。

此次会议的主要任务是学习贯彻*的十八大精神和省委的要求，总结工作，对加强和改进企业诚信文化建设工作进行研究部署，推动诚信企业建设，促进“诚信福建”建设。省委宣传部副部长卢承圣在会上指出，各地各部门各企业要牢牢把握社会主义核心价值体系建设这一根本，加强道德教育，增进企业职工对诚信经营理念的认知认同；深化实践活动，引导企业职工自觉践行诚信经营理念；注重深度融合，夯实企业诚信文化建设的制度保障；选树道德标杆，倡导见贤思齐、诚信经营的良好风尚。要认真总结经验，积极探索创新，加强组织领导，切实把企业诚信文化建设工作的各项任务落到实处。
    公司董事长曾凡沛在大会上做了《“至诚至善”铸就诚信品牌》的发言，围绕“与客户共谋发展，不断提升品牌忠诚度；与员工共谋事业，着力打造卓越执行力；为股东创造财富，持续培育发展动力源；为社会创造繁荣，大力提高公众美誉度。”等四个方面介绍了公司企业诚信文化建设的经验做法。

董事长表示：虽然我们在推进诚信企业建设上取得了一定的成绩，但还存在着许多的不足。今后，让我们在省委、省*的正确领导下，以更大的决心，更务实的作风，更有效的措施，更创新的工作，推动创建工作迈上新台阶，为推动社会信用体系建设，促进经济社会又好又快发展作出更大的贡献！

2013年7月3日，公司与芗城区南坑街道龙通居委会联合举行了“2013年帮扶特困户帮扶金发放仪式”。公司*委副*张泰生在会上再次向2012年结对帮扶的5户龙通社区困难户各发放了3000元的帮扶金，并和他们进行了亲切座谈。面对受助人员溢于言表的感谢之辞，张泰生表示：“作为一个国有控股企业，作为福建省文明单位，带头开展社会公益事业是义不容辞的责任。我们希望通过这样的行动，积极传播扶危济困的中华民族传统美德，让更多需要帮助的人得到社会关怀！”

2013年7月25-27日，由公司人力资源部组织的三天两夜户外素质拓展训练在角美龙佳山庄拓展基地展开，共有38人参加（含2012年8月以来新进毕业生）。

此次素质拓展训练通过开展形式多样的室内、户外体验式课程，让各位学员明白了团队协作的重要性、提高员工克服困难的能力和执行力、锻炼了新员工面对新环境、新身份的适应能力，并激发他们的潜能、挑战他们的极限。而学员们在训练过程中的出色表现也得到拓展训练承办单位的充分肯定和赞赏，培训达到预期效果。