日前，省人社厅正式公布2012年度“福建省技术能手”表彰名单，据悉，经过各设区市、省有关行业、省竞赛组委会推荐申报和初审、专家评审会评审认定、省人社厅研究决定、公示等程序严格评选，此次“福建省技术能手”共表彰144名同志，我司员工陈崇明榜上有名。

陈崇明现为我司大齿圈车间自动焊班组组长，是车间“元老级”员工，他用他的刻苦钻研和吃苦耐劳的精神，配合技术研发部门攻克多项技术难题，为我司大齿圈项目的顺利发展做出积极贡献。这次，陈崇明再次用他爱岗敬业、精益求精及过硬的技术为自己的职业生涯再添精彩。

日前，由我司员工陈崇明、颜杨丰撰写的论文《焊接机器人在回转齿圈焊接的应用》荣获由中国机械工业企业管理协会、机械工业职业技能鉴定指导中心联合举办的“第二届机械工业高技能人才优秀论文评选活动”技能类二等奖。

据了解，本次论文评选活动共有150 余篇论文参评，经过由行业协会、企业专家组成的评审专家委员会，对申报的论文进行了严格、多角度的专业和综合评审后，评审指导委员会根据专家的评审意见和机职鉴字[2012]10号文件中有关奖励与表彰的规定，确定评选结果。获特等奖、一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖的论文将入选《第二届机械工业高技能人才优秀论文集》，在行业、企业间广泛交流和宣传。

我司将继续高度重视和加强高技能人才培养工作，为技术工人创造岗位成才的环境和氛围，搭建优秀人才脱颖而出的舞台，为行业振兴、企业发展做好技术技能人才保障。

8月23日，福建省委省*在福州召开福建省科学技术奖励大会，会上表彰了2012年度国家科学技术奖、第十四届中国专利奖获奖者，福建省第三届杰出科技人才、2012年度福建省科学技术奖和福建省专利奖获得者。我司“关节轴承产品技术创新平台建设”荣获科学技术进步奖一等奖，公司董事长曾凡沛参加会议。

公司长期以来致力于技术创新，努力开发新产品，是关节轴承国家行业标准主起草单位，是国家滚动轴承标准化委员会关节轴承分技术委员会秘书处单位，承担关节轴承国家、行业标准的制修订工作，拥有全国唯一的关节轴承研究所，此次获奖是公司实施尊重人才、推进创新型人才队伍建设、鼓励和支持创新活动等举措的重要成果。

（图/办公室 文/文化办）

近日，为迎接全国文明城市和国家卫生城市复审工作，公司组织志愿者于2013年8月23日晚走上街头，到市区人流量、车流量较大的胜利路和元光路交叉路口进行文明劝导志愿服务活动。

活动当晚，受台风天气影响，下起了雨，但这丝毫不影响我司志愿者们的服务热情，他们统一身着志愿服务红马褂、帽子，持宣传小旗、口哨，早早地走上街头，对闯红灯和横穿马路的行人进行耐心、礼貌的劝导，制止乱扔垃圾等不文明行为的发生，让行人自觉规范行为，树立较强的交通安全意识和文明风尚意识。

2013年8月12日下午，漳州市总工会副*黄跃秋等工会领导到我司开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，在公司工会常务副*洪丽玲等的陪同下，慰问了我司困难职工刘燕琴、陈惠娟等。黄副*与她们进行亲切交谈并带去了慰问金，在了解她们的家庭状况、收入情况后，黄副*表示：如果今后遇到什么难处可以随时联系挂钩的市总工会干部，我们会尽最大的努力去帮助和解决。刘燕琴、陈惠娟纷纷表答了她们的感激之情，并表示现在虽暂时有困难，但是在自身的努力下，在市总工会、公司和社会各界的帮助下，生活会逐渐好起来。

2013年8月 7日上午，省人力资源与社会保障厅王建民副巡视员一行在市劳动和社会保障局吴宗宏局长的陪同下到我司开展调研工作。公司董事长曾凡沛、*委副*张泰生、人力资源副总监林清容等出席会议，在听取公司董事长关于人力资源工作的相关汇报之后，双方就 “就业与职业培训”工作进行调研座谈，共同探讨我司如何创新人才培养模式，从而培养出更多高素质、高技能人才，更好服务公司、服务社会的思路和举措。

2013年8月15日下午，我司博士后科研工作站举行博士后开题报告会。中南大学粉末冶金研究院博士生导师熊翔教授、博士生导师刘咏教授、漳州市公务员局林世钦副局长、漳州市公务员局专家科叶玮芳科长、公司董事长曾凡沛、副总经理卢金忠等有关领导和专家参加了会议。

专家评审组组长中南大学粉末冶金研究院博士生导师熊翔教授主持开题评审。刘彬博士作“粉末冶金钛合金紧固件研制”报告，他从项目的背景和意义、技术的研究与发展、研究内容及研究计划、创新点等方面论述了该项目可行性，指出了研究的重点和难点，提出了自己的研究方法和技术思路，作出了详细研究的计划进度。各位专家们对博士后研究课题的必要性、创新点及其研究路线、方法是否可行，进度安排是否合理，预期成果目标是否恰当等进行了讨论，提出了各种问题，刘博士一一作了解答。最后，经专家组讨论，同意通过刘博士的开题报告。自2001年12月国家人事部批准我司设立博士后科研工作站以来，我司博士后工作站至今已招收三位博士后，工作开展顺利，这对于公司高级研究人员的培养具有重要意义。

2013年8月20日，公司*委*、董事长曾凡沛带领许厦生、陈晋辉、黄继新、卢金忠、张伟成、张泰生、曾艳辉、林清容、邬琼武、林振元等副总以上公司领导及重要子公司或关键岗位负责人，前往漳州市看守所参加由中共漳州市国资委纪委组织的警示教育活动。

活动结束后，曾凡沛表示：以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失。此次警示教育，通过揭示典型案件违法违纪的事实、剖析国有企业领导人员违纪违法行为的原因和教训，使我们从中汲取了深刻教训。我们一定会进一步增强廉洁从业意识，自觉筑牢思想道德防线，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司各项规章制度，为做强做优做大龙轴、推进国有资产保值增值做出更大贡献！

2013年7月18日，公司在俱乐部举行了2013年新录用大学生培训班的开班仪式，会议由张泰生副*主持，共有28名新录用大学生参与仪式。

公司历来都非常重视对新员工的培养，秉承“以人为本”的人才战略思想，为本批新录用员工安排三大阶段等一系列相关的培训教育计划：一是课程培训，——龙轴的发展历程、企业文化、企业精神、生产经营管理基础知识等内容的培训；二是户外拓展训练——在角美龙佳山庄举行题为“熔炼团队、成就自我”的拓展训练；三是车间见习阶段——7月30日至8月23日到公司各车间了解产品工艺流程等现场见习。

本次培训旨在弘扬龙轴文化、精神，使新员工对公司发展历程、价值观、经营理念、创新理念等有初步了解；培养新员工对企业的归属意识，能够更快地适应公司的环境，更好地了解和融入企业文化；让学员在全身心参与的过程中培养良好的工作心态,职业素质,尽快清楚自己的岗位职责、程序和标准，快速进入工作角色，为胜任岗位工作打下坚实的基础并建立良好的同事关系；同时，也希望能够通过培训，在“吸引人才、保留人才、维系人才”方面，发现不足、改进创新，促进公司人力资源开发，为员工入职教育开辟新的方式方法。

2013年7月20日上午至21日上午，针对公司发展涉及管理变革的相关问题，精益顾问邱模荣协同公司全体高层主管、副总师集中举行了为期一天半的龙轴集团管理变革群策群力研讨会。会议主要通过“设目标->划范围->摆问题->找原因->想办法->定行动”六个方法步骤，采用头脑风暴/问题树、5W/因果矩阵/投票选择法的方法工具，与会人员站在公司层面上系统思考，从能力与结果两个维度，明确管理变革的愿景与期望达成的目标，界定管理变革涉及的层次与领域以及时间节点，进而描述现状与问题的具体表现，找出导致问题产生的可能原因，挖掘深层原因，针对每个关键原因寻找最佳解决方案，最终针对确定的解决方案制定行动计划。

与会人员对应研讨会各环节提出了500多项选择/判定/问题/方案，初步形成公司管理变革的目标（公司发展愿景）及目前迫切需要解决的营销、研发、制造、质量、绩效、人力资源、信息化、架构与流程等八大模块的行动计划。