走进有着千年历史的江西沧溪古村落，朱韶宅院耕字书屋前，大门两侧有一对低头石狮尤为引人注目。与其他宅门前凶猛威严的石狮明显不同的是，它们俯首低眉，憨态中透出威严。据当地人介绍，当年朱韶官至安徽池州知府，为人谦逊，以礼待人。这对罕见的低头狮子，就是朱韶教育后代子孙淡泊名利、低调做人的“情景再现”。

注目这对低头狮，禁不住让人引发沉思：处在圆梦全面小康的关键决胜阶段，如何让“狮子型”干部干成事、不出事，关键在于让其既有想干愿干积极干的主动性，又有能干会干善于干的自觉性。

相比那些不干事不惹事的“太平官”、不担当不负责的“逍遥官”、遇事推诿塞责的“鸵鸟官”来说，“狮子型”干部身上呈现着舍我其谁的豪气、守土有责的志气、披荆斩棘的勇气、所向披靡的锐气。他们在困难面前敢啃硬骨头，逢山能开路，遇河能搭桥，群众信赖，组织青睐，历经摔打愈战愈勇。

从实践来看，“狮子型”干部又可分为两种：一种是“昂头狮”，一种是“低头狮”。被称为“昂头狮”的干部，脑子活、点子多，能说会干敢担当。但是，一些这样的干部，对自己做出的那点成绩唯恐别人不知道。喜欢拿*绩说事儿，提拔慢了就觉得自己不被重用，受了委屈。

而被誉为“低头狮”、具有“狮子型”加“老黄牛”精神的干部同样是敢闯敢试，勇于创新却具有“老黄牛”的精神。解决复杂问题的能力毫不逊色，见困难就上，遇荣誉也不抢，群众的认可度远胜其他。

事实证明，那些“昂头狮”型干部往往没有“低头狮”型干部行得稳、走得远。所谓低头是稻穗，昂首系莠稗。有的干部对组织选任的期望值过高，一旦遇到“骨感”的现实，就觉得组织“亏待”了自己，便开始想方设法为自己捞取好处……细数落马官员，“昂头狮”干部不在少数。

现实中，也有人为跌倒的“狮子型”干部辩解为“个性”强，竭力用*绩之瑜掩“缺点”之瑕。这类干部自己也认为吃过苦就得要享受，立过功就居功自傲。单位决策一言堂，*规*纪面前严人宽己的“个性”，已严重背离了*的宗旨，将*性抛于九霄云外。加之别有用心的唯利人员形影追着，狮子头越昂越高，以至于“坐轿”被人抬着走向悬崖尚不知觉。

一位哲人说过：使人疲惫不堪、难以远行的并不是横在面前的高山峻岭，而是在不经意间掉进自己鞋里的一粒粒微不足道的沙砾。现实中，“昂头狮”身上滋长的“个性”犹如那粒粒“沙砾”，虽短时不至于迈不动步子，却会逐渐磨掉精神之“钙”。精神上“缺钙”，就会得“软骨病”，时间一久则步履维艰，落伍乃至落网只是早晚的事。

“为*之要，唯在得人。”选人要认真甄别“狮子型”干部，多选用“低头狮”，善改造“昂头狮”，以“四有”为标尺，坚持严格的用人标准，正确的用人导向，锻造一支新长征路上奋楫拼搏、负重前行的主力军。

（来源：中国纪检监察报      编辑：*群工作部杨小杰）