【编者按】当前，中国的经济发展已经进入新的历史阶段。作为全面深化改革重中之重的经济体制改革，其“关键词”正是“转型升级”。调整经济结构，转变经济发展方式，促进产业升级，首要需要从国企搞起，在国企中得到实现。而国企的转型升级，对劳动者素质的要求也不断提高，培养杰出的工匠就成为一项迫切的要求。余心言发表的杂文《提高职工素质要有紧迫感》公司转型升级过程中培养“工匠”很具启发意义，值得一读，特转载之。

余心言，原名徐惟诚，安徽芜湖人，中共*员，1949年肄业于上海大夏大学经济系。历任上海《青年报》总编辑，《解放日报》副总编辑，共青团*候补*，《北京日报》*委副*、副总编辑、总编辑、社长，中共北京市委常委、宣传部部长，中共北京市委副*，中共*宣传部常务副部长，中国大百科全书出版社总编辑。全国第八届*协常委及学习委员会主任，全国第九届*协委员。1985年加入中国作家协会，坚持杂文创作，成绩斐然。

（*群工作部杨小杰编辑）

提高职工素质要有紧迫感

文/余心言

上海市最近决定用10年时间培养选树1000名“上海工匠”，选树标准包括具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、作出突出贡献四个方面。这项措施反映了提高职工素质已经成为当前的一项紧迫任务。

历史上，上海就出高水平的工匠。上海作为中国最早开放的口岸之一，各国的商品云集，许多新兴工业在此起步。用的是世界各国的机器，跑的世界各种品牌的汽车，码头上停的是世界各国的轮船，设备的使用、维修就是一大需要。随着机械工业的兴起，电工、车工、钳工迅速成长。许多老师傅什么品牌的机器都能修，听听声音就能找到毛病，没零件也能造出代用品。他们以自己的敬业精神、精湛技能赢得世人的尊重，不断作出创造发明，成为中国工人阶级优秀品质的光荣代表。那时候，叫一声“师傅”，分量是很不轻的。

现在，中国的经济发展已经进入新的历史阶段，单纯依靠廉价劳动力，走外延扩张的路已经走不下去了。转型升级要求劳动者的素质不断提高，培养杰出的工匠就成为一项迫切的要求。

当前，企业面临着工资成本增加的困惑。不增加工资抢不到工人，增加工资，成本压不下来，产品卖不动。其实，工资水平高低不能完全看工人能够拿多少报酬，更要看单位产品要付多少工资。我曾经参观过一家制钉工厂，工人的工资比同行业其他工厂高一倍以上。但是他们每台机器生产效率是其他企业的3倍，质量还更好。工人一人可以看3台机器。这么一算，他们生产的产品的工资含量就比其他企业低多了。据企业负责人说，工人的责任心和技术水平进一步提高，还可以做到1人看10台机器，工资也可以再提高。工资随着劳动生产率的提高而提高，才是双赢，才是可持续发展之路。

企业当然欢迎高素质人才。但是不能坐等社会培养，还需要自己下功夫。真有了迫切感，办法还是可以找出很多的。

主动和相关的学校、培训机构合作，提供实习场所，提出培训人才需求，邀请专家讲课，都是好办法。

还可抓住企业兼并重组的机会，吸纳人才。有的企业破产，并不是每一位职工都不称职，有些优秀的人才需要转换岗位，正是补充人才的好机会。

更重要的是在企业内部形成刻苦钻研，掌握新知识、新技术，不断创新创优的氛围。要让优秀的人才得到尊重，要让创新创优的措施得到支持，使人觉得知识技术有用武之地，并且能够得到合理的回报。

企业要有紧迫感，也要帮助职工有紧迫感。没有创新，劳动生产率不提高，企业没有出路，职工的利益也得不到保障。随着技术的进步，许多低技能的劳动岗位不可避免地被淘汰。职工只有不断提高自己的知识、文化、技术水平才能不断创造自己的幸福生活。这应当成为企业思想工作的重要内容。