青春在激扬，梦想在放飞。为了提高我们新员工的心理素质、增强团队意识、加强对工作的执行力、提高创新能力，使我们能尽快完成角色转换并适应工作。2012年7月20日—22日，公司组织我们进行了为期三天两夜的拓展训练。

    一到训练基地，在“魔鬼”教官的带领下，我们重新体会了大学刚入学时的军训生活，并制定了一系列的队规法则。此时此刻，脑海里还在回响着教官的严厉话语—一旦犯错，承担责任。之后我们被分成四队，并要求我们在规定的时间内完成队长、队名、队规、队歌、队徽及队形的创意展示等内容。这是一项艰巨的任务，考验了我们的团结协作精神和创新能力，靠的是集体的智慧，需要在大家的共同努力下发挥集体智慧才能顺利完成。教官说：“自从迈进训练基地的那一刻起，我们要忘记身份、忘记年龄、忘记性别，我们有的只是战友间的豪迈与激情。”

    我们训练的项目有很多，如“盲人与哑巴”、“指挥若定”、“龙飞凤舞”、“盲人方阵”、“水中捞月”等，这些项目都是考验队员对团队的信任，每个团队的团队协作力、执行力和团队精神。信任是根本，如果没有了信任，这个团队也就不复存在。通过这些项目的训练，我们团队的每个队员都紧紧地凝聚在一起，培养了我们永不服输的坚持信念，带着汗水，带着疲惫，也带着感动的泪水。而我们最终的目标是为了培养整个龙轴大团队的团队精神，教官安排了“穿越电网”、“报数”等项目。在规定的时间里，我们经历了一次次的从头再来，但是我们没有埋怨团队中的任何一个人，而是默默地坚持，制定新的方案，心往一处想，劲往一处使。让我真正地感觉到团队的凝聚力，感觉到我们已经慢慢地成为了一个团队，而不是单纯的个体，我们是一个人。

    通过这次的拓展训练，我明白了很多，也感悟了很多。首先，知道了团队的重要性，懂得了团队精神原来可以发挥如此巨大的力量，能挖掘如此巨大的潜能，对我的思想来说，这是一个“质”的转变。其次，懂得了团队决策者、管理者是一个很艰巨、很难挑战的角色。李世民有魏征、凌烟阁等24臣，刘邦有韩信、萧何、张良等左膀右臂，团队中的每个人都是优秀的，但并不是每个团队都是成功的，这其中很重要的原因在于团队的决策者的管理能力、决策能力等。拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”每个人都想当领导，但是要知道想成为一名合格、成功的领导，你背后所要付出的多少艰辛，多少挫折和多少失败。

    我们现在工作了，步入社会，进入到龙轴这个大家庭中，我们公司就是一个团队，而且是前途无限光明的团队，在这里我们更要发扬团队精神，不计较个人得失，将团队的利益摆在第一位，这样我们的团队才会越来越好，我们的人生价值才会不断地提高。只有我们清楚地认识我们在团队中所扮演的角色，尽好我们的职责，完成好我们的使命，我们才会在龙轴腾飞，分享团队成功带给我们的喜悦。